前回の「心の勉強会」まとめ

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前回の「心の勉強会」まとめ

テーマ:リーダーシップの達人になる


一般的にリーダーシップと言うと「俺について来い」「しかりしなきゃ」と思う
                ↓
20世紀型のリーダーシップ 自立型のリーダーシップ

21世紀型・相互依存のリーダーシップとは
          ↓
助けを求める声に反応する


リーダーシップを妨げる罠 @自分に対する固定観念

自分とはこういう人間だ! ポジティブもネガティブな自己概念も邪魔になる

自分を決め付けて見てしまう→新しい才能や輝きをストップさせてしまう
    
自分もそうだが、人の事を決め付けて見ない


リーダーシップを妨げる罠 A自己いじめ 自己攻撃

私達は自分に厳しい 自分に厳しいのが良い事のように思っている

自分を過小評価してしまう 自分なんて・・・・反動→過大評価

受容・許し 人や自分を許す・受容する 失敗や過ちを許すのでない
              受け取る事を許可する 受け取る意欲を持つ
             幸せになってもいいんだ〜と自分に許可を出す


リーダーシップを妨げる罠 B 自意識過剰

どう見られるんだろ〜 失敗したら〜 はずかしさ〜 特別さ〜

自意識過剰になると→はずかしくなる 怖れが出る 周りの声に気付けない
              助けを求める声に気付けない 周りのニーズに気付けない

外に意識を向ける→助けを求める声に反応する 貢献(与える 愛する)


リダーシップの達人になる @痛み・怖れを超える

過去の傷があると 傷から人に手を差し伸べてしまう
            ↓
傷ついたヒーラー  人を助けたい病
            ↓
         共依存してしまう

過去にリーダーシップをいきて傷つくと、リーダーシップをとるのが怖くなる

傷や怖れを癒して進むのも一つの方法だが

超えるとは、傷や怖れを持って前に進む→前に進んだ時に癒しが起こる


リーダーシップの達人にな A心を開く

20世紀型のリーダーは自立型なので、心に鎧をまとっている人が多い

リーダーシップ→助けを求める声に反応する事

助けを求める声に反応するには→心を開く事

なぜ、心を閉ざすようになったか?→過去に傷ついた体験

どうやって心を開くか→傷をいやす 感謝

感情を感じない→鈍感 鎧 強がっているだけ→自分や人の気持ちに鈍感 
          ↓
問題を気持ちや気合のせいにする


リーダーシップの達人になる B受け取り上手

リーダーシップやボランティアの神髄は→与えた以上に受け取る事

与えるけど、受け取らない→犠牲

犠牲でリーダーシップを取るときつい 楽しくない 燃え尽きる

受け取る事もリーダーシップ→与えた者が嬉しい

20世紀型のリーダーは与えるのは上手だが、受け取るのが苦手→燃え尽きる

なぜ受け取れないか→無価値感 罪悪感 傷がある


リーダーシップの達人になる C一人で生きない

チーム パートナーシップを持つ

一人に出来る事には限度がある

周りにサポートを求める 助けを求める


次回までの宿題 人に助けを求める練習をする
     

以上です

 


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